동기부여 이론에 대한 조직행동론상 연구 Down
동기부여 이론에 대한 조직행동론상 연구
동기부여에 관한 이론을 유형별로 분류하여 각 이론의 특징을 정리하였습니다. 조직행동론중동기부여이론에대하여
Ⅰ. 동기 부여의 서설
1. 동기 부여의 개념
2. 조직행위론의 동기부여 이해
3. 동기부여의 중요성
Ⅱ. 동기 이론의 접근 방법
1. 동기 이론의 시대별 발전 형태
2. 개별 접근 방법의 상태 검토
3. 내용이론과 과정이론
Ⅲ. 동기 부여의 내용이론
1. 내용이론의 개요
2. 이론의 유형
Ⅳ. 동기 부여의 과정이론
1. 과정 이론의 개요
2. 기대 이론
3. 아담스의 공정성 이론
4. 인지적 평가 이론
Ⅴ. (내용, 과정이론의 통합) 목표설정 이론과 새로운 임파워먼트
1. 목표설정 이론
2. 새로운 동기부여 이론으로서 임파워먼트 (empowerment)
달성된 성과수준은 능력, 동기부여, 자원의 3가지 요소에 의하여 결정되는데 기준이하의 성과가 발생한 때에는 성과 향상 요인을 파악하여야 하며 이를 향상시켜야 한다.
동기를 관찰할 수는 없지만 사람의 행동을 관찰하여 동기를 추론할 수 있으므로 동기부여 이론은 조직구성원의 동기를 유발하여 조직의 성과를 달성하는 실마리를 제공받을 수 있다.
3. 동기부여의 중요성
현대기업이 다양하고 교육수준이 높은 구성원이 모여 함께 일하는 조직체이며, 위협이나 강제에 의해 조직을 이끌어나가는 것이 현실적으로 어려운 것을 감안한다면, 개개인의 근로의욕을 일으키는 성공적인 모티베이션은 경영자의 최대 현안이며, 조직의 성패가 달려 있다.
Ⅱ. 동기 이론의 접근 방법
1. 동기 이론의 시대별 발전 형태
1) 전통적 접근법
맥그리거의 X이론에 입각해 경영자들은 보통의 종업원이 기본적으로 게으르고 그들을 모티베이트 시킬 수 있는 것은 돈 뿐이라는 믿음을 가지고 있었다...
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?pk=16189760&sid=knp868group1&key=
[문서정보]
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파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 동기부여 이론에 대한 조직행동론상 연구
파일이름 : 동기부여 이론에 대한 조직행동론상 연구.hwp
키워드 : 동기부여,이론에,대한,조직행동론상,연구
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